一、天驹的由来
    1、董事局主席杨强属马；
    2、天驹的谐音是“添聚”，有聚财（才）添宝之意；
    3、天驹人崇尚“无须扬鞭自奋蹄”、“勇往直前”、“披星戴月”的天驹精神，象征天驹事业高速发展，天驹人不断进取。

二、企业形象标志诠释
    1、马在中国传统文化中代表一种“奋进”、“向上”、“不屈”、“昂扬”的精神。
    2、标志造型以宋代书法家黄庭坚所书“天”字为其主框架，整个造型神似一昂扬的马头。

三、天驹铜雕铭
    时届七月，岁逢甲申，鸿基奠定，驻马整军。蹈壤者驹，翥云者龙，龙马天驹，绝尘奔腾。古有虎添翼，今看骥展鹏，百年天驹，雁翔路上，再踏征程。

四、天驹本志赞
    长安故都，三秦新府。
    星分井鬼，地接华嵩（song）。
    襟河汉而带八水，控甘蜀而引晋豫。
    雄州雾列，俊彩星驰。
    文景之治遥前，开元盛世嗣后。
    台隍枕雍梁之交，宾主尽华夏之英。
    有天驹，横空出世，西邻雁塔高耸，北有青龙盘踞。
    时维二月，序属三春。
    霞光耀而万物苏，政风拂而百业兴。
    伯乐九方之出，良马神骥之来。
    奠鸿基而铸伟业，修法度而明陟（zhi）罚。
    重德而惜才，任贤而使能。
    回首天驹一跃起，举目扶摇九万里。
    舒两翼而航髚（qiao）翙（hui），奋四蹄而疾驰。
    先有猛志逸四海，后又骞翮（he）思远飞。
    入巴蜀出西凉，登黄山而望青徐。
    上天山而观闽粤，密织营销之经纬。
    频搭商贸之梁桥，兴业利国凌云志。
    助学济弱菩提心，慕端木之遗风尚 陶朱之高德。
    不求令名如影随，只去韬晦务实真。    

五、内容
    1、司训：忠诚、敬业、聪明、创新、尊重、包容。
    2、经营理念：务实、务人、务心、客户至上、服务第一。
    3、使命：天驹将致力于发展成为一个行业领导型企业，一个受人尊重的企业，一个基业常青的企业。
    4、愿景目标：打造百年天驹，为员工、客户、股东和社会创造更多的价值。
    5、核心价值观：凝聚、荣誉。
    “凝聚”本意指聚集、汇合、积聚，反映了事物由小到大、由弱到强、不断发展的成长过程。“凝聚”作为每一个天驹人一切行动的价值判断标准和行为准则，表现为所有天驹人共同的行为特征。我们要永远凝聚天驹人的智慧和激情，凝聚一切有助于天驹企业成长壮大的力量和资源。因为“凝聚”是 “百年天驹”伟业发展的根本路径。
    “荣誉”泛指光荣的名誉。“荣誉”同样是每一个天驹人一切行动的价值判断标准和行为准则，也是天驹人和天驹企业所有活动的终极追求。企业的荣誉与员工的荣誉相互依存，共生共荣。对荣誉的执着追求凝聚着每一个天驹人对天驹企业强烈的自豪感和责任心；凝聚着天驹精英团队持续的学习力、强大的行动力、卓越的竞争力和超凡的影响力；凝聚着天驹企业在追求自身价值之上的神圣的使命感和社会责任心；是天驹人和天驹企业永不满足地塑造其核心竞争力的根本推动力！
    “凝聚 荣誉”是天驹企业对自身存在价值、行为准则与终极使命的明确定位，是天驹企业的核心价值观，是天驹人和天驹企业一切思考、决策和行动的出发点和最终归宿！我们传承一切体现和有利于“凝聚”和“荣誉”的思想，我们崇尚一切体现和有利于“凝聚”和“荣誉”的态度，我们执行一切体现和有利于“凝聚”和“荣誉”的行为！“凝聚”的对象包括“荣誉”，“凝聚”本身也是一种“荣誉”。“凝聚 荣誉”是天驹人和天驹企业的坚定信仰，将始终不渝地指引天驹人成就“百年天驹”的辉煌伟业！
    6、集会口号：为了天驹，为了荣誉!
    7、新“三多三少”思想：多一份理解，少一份抱怨；多一份主动，少一份拖延；多一份协作 ，少一份消极。
    8、五个管理不等式：目标不等于计划，行动不等于进度，错误不等于失误，销售不等于效益，布置不等于完成。
    9、天驹宣言：
       我们是天驹人，
       因为有承诺，我们义无反顾，马不停蹄。
       因为有梦想，我们披星戴月，只争朝夕！
       天驹是我们的图腾，
       我们崇尚天驹那种无须扬鞭自奋蹄，勇往直前的精神。
       我们热爱天驹那种无羁英雄自天成，以人为本的理念。
       我们是天驹人，
       我们秉承“忠诚、敬业、聪明、创新、尊重、包容”的司训，
       我们恪守“务实、务人、务心、客户至上、服务第一”的经营理念，
       我们愿与您携手共进，努力奋斗，共创美好明天！
    10、天驹的动态用人机制：能者上，平者让，庸者下。
    11、天驹用人标准：
        品德高尚（占25%）：即人品，主要指诚信度、忠诚度、是否“低调做人，积极做事”。
        贡献突出（占30%）：即业绩，主要指可量化的与间接可衡量的。
        能力出众（占25%）：即水平，主要指专业能力、应变能力、处理复杂问题能力、协作能力、领导能力、带领团队能力等。
        潜力巨大（占20%）：即素质，主要指大局意识、承受压力能力、战略眼光、对事物的敏感程度，勇于承担责任等。
    12、天驹“四大天条”： 不在外兼职，不拿回扣，不报假帐，不说假话。
    13、天驹人行为准则：
      （1）牢记并恪守四大天条，做一名堂堂正正的天驹人。
      （2）保持“没有任何借口”的工作心态和无可挑剔的执行力，构建天驹企业持续执行力文化，这是天驹核心竞争力的一项重要内容。
      （3）不利于公司的话不说，不利于公司的事不做。
      （4）严格按照规章制度办事，不搞特殊，不搞下不为例。
      （5）严守公司商业机密，认真履行天驹人的责任和义务。
    14、天驹干部必备的观念：1+1≥3。
    15、天驹干部必备的九大意识：利润意识、现有资源整合意识、放大资源的功能意识、创造客户的行销意识、感动至上的服务意识、协同作战的大局意识、勇于创新的危机意识、狭路相逢勇者胜的竞争意识、特殊情况下“巧妇能为无米之炊”的开拓意识。
    16、七宗罪：作秀、低效、变通、渎职、小聪明、失信、弄权。
    17、代司歌：《从头再来》
        昨天所有的荣誉             已变成遥远的回忆     
        勤勤苦苦已度过半生         今夜重又走入风雨 
        我不能随波浮沉             为了我挚爱的亲人     
        再苦再难也要坚强           只为那些期待眼神 
        心若在梦就在               天地之间还有真爱        
        看成败人生豪迈             只不过是从头再来
    18、天驹人座右铭：所谓不可能，就是等你去实现。
    19、杨董诠释“所谓不可能，就是等你去实现”
        各位同仁：
        “所谓不可能，就是等你去实现”这是我为天驹同仁 们题写的座右铭。
        我认为，在我们天驹，没有什么是不可能的。
        在前进的道路上，“困难”只是我们眼前的一层迷雾；“挫折”只是我们累了时短暂的一种休息；“问题”只是我们新一轮的机会。一旦拨开眼前的这层迷雾，明媚的阳光会自然而然地笼罩着我们；累了，短暂的休息能为我们坚定地走向成功聚积巨大的能量；而每一个问题的解决也正是我们新的机会点之所在。
        其实，奇迹都是那些认为“没有什么是不可能”的偏痴狂所创造的。天驹当年所演绎的“口子窖”奇迹或者说是成功，它并非什么偶然事件，它是天时、地利、人和的一种必然结果，是值得总结和研究的。当年老员工的心态和工作激情都是我们现在应该坚持和发扬光大的。
    办法总比困难多。现在我们所遇到的经营问题、管理问题，难道真的是没有办法解决这些问题吗？
    我认为根本不是这样。我们现在所遇到的问题只是企业高速发展过程中必然会出现的、短暂的、非致命性的问题，集团已经清醒地认识到了，目前正在调整策略、细化管理，并处于不断探索、创新的过程中，我们正在全面落实“管理年”的一系列举措。对天驹人来说，没有过不了的槛，没有什么不可能，因为我们有激情，因为我们有自信。
     自信=能力+态度。现在，我们有部分人不够自信，究其原因，不外乎两个方面：一是个人能力不强；二是态度有问题。对于个人能力不强者，虽然信心百倍，但是很难找到解决问题的方法，面对“所谓不可能”的事情，总是一筹莫展，这些人是我们重点培训的对象，天驹愿意为这些人投资。然而，目前还有一些人则是态度有问题，除了指责、抱怨、就是等候、说风凉话！
在此我声明一点：发现上述问题和责任人，发现一例、处理一例，抓住一起、惩罚一起，而且是就地惩罚！集团的战略已经确定，方向也很明确，各项指标也比较清楚，绝大多数人面对的就是如何执行的问题，而执行的核心问题则是态度的问题（因为许多事情的难度并不大），正所谓“态度决定一切”就源于此。
    所以说，“所谓不可能，就是等着你去实现”这个观点，反映了个人能力和个人态度两方面的问题。我认为，目前态度问题所占的比重更大一些。为此，就每个人的实际情况而言，我希望大家不断调整自己，尽快提升自己的综合素质，特别是提升发现问题、分析问题、解决问题的能力。“自动自发”、“忠诚企业和职业道德”、“充分认识到锻炼和磨练都是对自己未来事业的投资”，这些都是我们走向成功所必须具备的正确心态。 
    “不可能”是一个相对的概念。对一般人来说是“不可能”的事情，但是对一个有抱负、有强烈事业心的人来说，则是一种机遇，是一种挑战，是完善和超越自我的机会，就会把“不可能”变成“可能”，因为所谓的不可能，就是等着我们这些不屈不挠、有远大抱负的天驹人去实现。通过拼搏，当最初认为“不可能”最后变为“已经实现的结果”时，你就会明显地感觉到自己的意志得到了磨练、能力得到了提升、心理素质实现了一次飞跃、个人的生活态度和行为习惯变得更加积极上进，这就是一个成功者的必由之路。
变“不可能”为“可能”，需要的是求真务实的一贯学习力；需要的是无可挑剔的、持续执行力；需要的是“没有任何借口”的工作心态；需要的是不为困难找理由、只为问题想办法的进取心；需要的是勇于承担责任的勇气；需要的是相信自己实力的信心等等。
每个人都要树立别人认为“不可能”但对自己来讲是“可能的”坚定信念，因为自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己才是最可贵的胜利。
    不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天就会实现，问题的关键就在你想不想去实现，是不是200%地投入；是否坚持不懈地在努力；是否一刻不停地在做准备；是否立刻开始行动！这个世上最难的事并非战胜对手，也非超越自我，而是：想到、说到又做到！
请大家牢记天驹的座右铭：所谓不可能，就是等你去实现！
杨强
    20、天驹人作风和制度文化：
      （1）坚持“没有任何借口”的工作作风。
      （2）凡事多找自身原因。多进行自我批评。
      （3）勇于承担责任，不推诿扯皮。
      （4）推崇美国西点军校四句话“是、不是、没有任何借口、不知道”。
      （5）制度面前人人平等。
      （6）坚持实事求是的原则，严格遵守现有规章制度。
      （7）不断完善现有制度。
      （8）坚持创新经营但不追求“时髦，不超越现实”。
      （9）不为失败找理由，只为成功找办法。
    21、天驹精神：
        它是天驹发展十五年来在文化建设上的综合结晶，主要包括：
        诚信忠诚的爱企精神,客户至上的服务精神, 永无止境的学习精神,永不言败的拼搏精神,关爱员工的人文精神,敢为人先的创新精神。这是天驹的立企之本、强企之源，无论任何时候我们都要发扬光大。
    22、天驹时间
        二零一二年八月十四日，开始使用天驹时间，即比北京时间提前5分钟作为天驹时间，集团各项作息时间均以天驹时间为准。
        全体天驹人必须自觉遵守天驹时间，并将自己的计时工具按照天驹时间调整。